• 解决黄金周弊端之道 增设黄金周还是落实带薪休假
  • 来源:http://www.xiakeyou.cn 编辑:侠客游旅游网 时间:2012-10-10 点击:
  • 道路拥堵、景区景点人满为患,在很多出行者的眼里,今年“十一”黄金周成了“遭罪周”。

    明知要堵车,为何还要扎堆出行?明知景点人多,为何还要去旅游?争论已久的黄金周弊端解决之道在哪里?取消抑或增设黄金周、哪个更能解决问题?黄金周存废再惹争议,本报对话争论各方中的两位代表人物,以期寻找上述问题的答案。

    蔡继明:

    清华大学人文社会科学学院责任教授、博士生导师。全国假日改革黄金周存废之争“废黄派”代表性人物。因其表示“若条件成熟可以取消‘十一’长假”,而遭网友抗议。

    刘思敏:

    中国社会科学院旅游研究中心特约研究员。全国假日改革黄金周存废之争“挺黄派”代表性人物。

    激辩话题1

    什么原因导致特有的“黄金周现象”?

    新文化:您怎么看待这种黄金周成为“遭罪周”的特有的“黄金周现象”?您认为是什么原因导致的这一现象?

    假日供给与出游需求的

    “供需失衡”

    刘思敏:根本原因是群众日益增长的长线出游需求和假日集中供给的矛盾,是严重的“供需失衡”。

    固定时间集中放假

    才是症结所在

    蔡继明:除了高速公路免费等外在原因,黄金周会形成集中出行,是其制度本身造就的问题。这种在固定时间集中放假的设置造就了这一现象。2008年进行的假日制度调整,并没有减少人们的假日数量,“五一”黄金周并非取消了,而是被分解和拆散了。

    这是百利而无一害的。其实,有一部分人想在“五一”出行,事实上可以通过一个法定假日加两个双休日满足。

    至于有人想长途旅行,可以用带薪休假的方式实现。

    激辩话题2

    黄金周该增还是该减?

    新文化:黄金周就像是一个洪峰来袭,究竟是黄金周这种在固定时间集中放假的设置造就了这一“洪峰”?还是因为黄金周太少,导致“洪峰”过于凶猛?您认为,黄金周存或废,哪个才是“泄洪”之道?

    应恢复“五一”黄金周

    甚至增设黄金周

    刘思敏:人们旅游需求越来越旺盛。黄金周就像是满足人们这种需求的“泄洪口”,而原本的三个“泄洪口”变成两个,必然会形成“堰塞湖”,这种压制需求的办法无疑是一种“鸵鸟政策”,是很危险的。所以我的观点很明确,黄金周问题宜疏不宜堵,应恢复“五一”黄金周甚至增设黄金周。

    靠黄金周“泄洪”是以恶制恶

    蔡继明:通过增加黄金周“泄洪分流”是以恶制恶,只能是错上加错。增设黄金周,甚至每个月都整一个黄金周,无非是打乱大家周六周日的休息时间,是不科学、不理性的。某种程度上,我们是“被放假”了。大家不得不集中在这个时候连续休7天,又要连续工作7天。

    另外, 国家的假日制度不能被旅游业所绑架。况且,黄金周能够拉动经济、刺激旅游消费等也是一种“幻觉”而已。

    激辩话题3

    带薪休假能否解决问题?

    新文化:先终止黄金周还是先全面推行带薪休假,这是争论的一个重点。黄金周和带薪休假冲突问题如何解决?

    带薪休假只是看上去很美

    刘思敏:带薪休假仅仅是《劳动法》所规定的劳动者的诸多权益之一,而且是最不重要的条款之一。现在有那么多民营企业每周六天工作制,谁保证劳动者双休的权益了?当年正是由于带薪休假没办法很好的落实,才有了黄金周出现的必要性。而现在又有人重提用带薪休假取代黄金周,其实是本末倒置。带薪休假的进一步落实会极大改进休假质量,但只是看上去很美而已,至少离我们还很遥远。

    黄金周让带薪休假没了紧迫感

    蔡继明:1999年时,带薪休假就写进了《劳动法》,而当时实行了黄金周制度,客观上导致企业、政府没有了落实带薪休假的紧迫感,老百姓也没有了这种维护自身休假权益的强烈要求。2008年,国务院颁发了《职工带薪年休假条例》,某种程度上是因为当年取消了“五一”黄金周,而且在今年的政府工作报告中,也提到了带薪休假制度。面对这种情况,想缓解黄金周弊端只能通过另外一种假日制度的调节,要加大落实带薪休假的力度。

    激辩话题4

    带薪休假为何沦为纸上谈兵

    新文化:您认为针对当下问题最好的解决路径是什么?有没有更好的选择?更好的选择何时能够到来?是否需要一些权宜之计来应对?

    带薪休假落实估计得十年

    刘思敏:当务之急是恢复“五一”黄金周,另外考虑将春节变成14天长假。同时,加大力度推进带薪休假。预计10曜笥掖叫菁倩蛐砟芄缓芎寐涫怠

    带薪休假的追责机制不到位

    蔡继明:我并不是说要无条件的取消黄金周。其实,落实了带薪休假制度的话,黄金周的问题就自然迎刃而解。我们看到,现在带薪休假还没有全面落实,原因有很多,包括劳动者个人与企业的地位不对等,相关追责机制不到位等等,很少有企业因为违反这一制度而受到处罚。

    ■相关链接部分国家休假制度

    法国:一年能歇150天

    法国是世界上节假日最多的国家之一,双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日,法国人每年大约有150天不用工作。 依照法国《劳动法》,只要在一家企业工作满一个月,所有员工都可享受带薪假期,带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定,每工作一个月,可“存下”两天半的带薪假期。

    加拿大:没黄金周但有长周末

    加拿大除了每年圣诞节凑上元旦以及赶上的双休日,没有黄金周。根据各省情况不同,一般每年除双休日外,另有10~12个法定假日。通过立法程序,加拿大议会把劳工节等法定假日,都安排在星期一或星期五,这样加上双休日就拥有一个3天的假期,每年通过这种称为长周末的假日,形成多个短假期。 本报记者 黄艳丽

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